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凤凰传奇资深专家粉丝 2022-04-19 18:06 已编辑 美团_测试开发工程师 关注 已关注 取消关注 薪资倒挂？其实还好啦~
关于薪资倒挂的现象，其实不光是互联网，各个行业现在几乎都成了一个普遍存在的现象。首先来说，我们需要对薪资倒挂有一个比较正确的认知，那就是为什么会有薪资倒挂现象。
一、倒挂的起源
其实薪资倒挂，还是有其背后诸多原因的，这里可以和大家进行一个简单的分析和讨论。
1. 吸引新生力量
长江后浪推前浪，一个企业不谈生生不息吧，想要持续的运转下去，一定是需要有新生力量的持续引入的，而最方便快捷的肯定是大家一起扎堆校招，效率也更快。
而每一年的校招过程中，大家都会努力吸引校招生来投递。这时可能会使出浑身解数来吸引新生力量。但是任凭你说的天花乱坠，最有效的方式还是可观的薪水。只有拿出更具有诱惑力的薪水，才能吸引到更多的人，这样企业才有更多的选择余地。
而且，在薪资现在相对也比较透明的情况下，大家一定会有更多的渠道来获得你这个公司往年的招聘信息，以及开出的薪水信息，相比较而言，和往年只能上涨不能下降的，所以倒挂很容易就出现了。
2. 各家的竞争
一旦一个企业做的越来越好之后，势必也会加大投入来吸引更多的优质资源，此时他们想要的可能是更优质的人，但是同时其他公司肯定也在竞争着同样优秀的人。
这时薪资就必须要加码，相互加码的情况下，薪资也必然会水涨船高。这其中竞争的因素也占据了一个比较大的比重。
3. 木秀于林
说木秀于林，并不是想引出后半句，而是说，薪资倒挂虽然是一个普遍现象，但是我们真正看到的，也依然只是一小部分人倒挂大家，这部分人相比某一年的整体水平来看，还是远远高于整体水平的，所以这也需要我们更客观的来进行看待。至于怎么看待，后续咱们再继续讨论。
4. 无限的可能性
薪资倒挂，还有一个关键因素，便是可能性。一个人在一个环境呆的久了，可能更多的是逐渐适应这个环境，进入舒适区，并不想搞一些比较激进的事情，并不想探索一些更多的可能性来可能促进企业的发展，因为这对于个人来说往往得不偿失。
而新生力量的涌入则不同，他们的进入是带着无限的可能性进来的，并没有定型，而且有着很低的试错成本。如果在试错过程中，一旦让公司有了意外的收获，那这个收益肯定远远超过了涨了的那一丢丢薪资，无论如何，这个赌注终究是划得来的。
二、 如何看待倒挂
世间万物，终究都是有正有反的，对于倒挂也不例外。我们一方面要看到被倒挂之后，我们心里确实很不爽，但是另一方面，这也对我们起到了一个相对的促进作用，因为通过倒挂你至少明白了三件事情：
1. 我不能一直这样小富即安的呆着，有更高的目标已经摆在了这里，需要我做出选择，要不要去追求？
2. 我追求这样的薪资，需要付出多大的努力，我能不能在这里，在这个公司就能得到？
3. 如果在这个公司得不到，我是去是留？
通过这三个问题，我们便知道，其实这一切的一切，根源都在于我们如何去看待，如何去选择。生活只是给你展示了现象，行动还是要靠自己的内心：如果觉得无所谓，还OK，那就没有倒挂这一回事。如果觉得不爽，我也要，那就是需要去行动，去争取。
所以由此，也引出了第三个问题，倒挂之后何去何从？
三、倒挂之后何去何从
面对倒挂，通常会有三种表现：
1. 完全不关心，看自己就好；
2. 关心，但是怕改变的成本，只能抱怨；
3. 关心，要改变，然后区争取到自己的涨薪。
现实的大多数情况往往是，我们处于第二种状态，然后根据自己的实际情况是否演化为第一种或是第三种。因为不可能长期处于第二种状态，这样只会让自己怨天尤人，是很不好的。
而第一种和第三种状态，其实也没有对错之分，每个人都有自己的选择，只是选择了第一种的话，肯定想对简单，没有什么需要处理的，也没有什么可以讨论的，所以我们重点来看第三种状态，我们要做什么以及如何去做。
1. 去 or 留？
这是选择了第三种状态之后，首先要面对的一个问题。“去”意味着更大的改变和更大的风险，“留”意味着更小的改变和更小的风险。
这时我们主要分析两个方面，因为自身薪资的升值也主要和这两个方面有关：
1）自身的成长环境；
2）公司的调薪幅度；
如果当前的环境有利于自己的成长，公司也可以给到一个不错的调薪幅度，虽然可能不一定跟得上倒挂的节奏，但是自己会比较舒服，也有一定成长，那还是建议可以继续榨取公司的价值为己所用。
如果两者都不满足的话，那果断就是直接去，但是注意，尽量还是骑驴找马。
如果1）和2）只满足其一，这就是一个相对尴尬的情况了，这时就需要去权衡一下，自己当下更需要哪一个。如果出去之后，可能的风险和现在相比，哪一个更稳妥，选择对自己当下来说收益最大的来做决定。
2. 去和留的准备
其实无论是去还是留，都是一个阶段性的选择，这个选择不是终极的目的，最重要的是：督促我们去成长。
无论最后的选择是去是留，都需要我们去做准备，唯一的区别是：
留下来可以准备的更为缓慢一些，逐步积累，量变产生质变，然后再之后成长到瓶颈之后，能够更加潇洒的离去，挥一挥衣袖，更轻松写意。
而决定走之后，面临的压力可能就更大，因为此时肯定是走的收益更高，从收益的角度来看，停留越长的话，损失越大，所以需要准备的可能更为难受一些，需要更多的精力，可以差不多拿出自己准备校招的那种努力的节奏来。毕竟也算一劳永逸一段时间的一个投资，还是比较划的来的。
最后的最后，其实还是归结为几个字：忧患意识。时刻准备着，能够想走就走，便没有什么倒挂的烦恼了～
#老员工如何应对薪资倒挂##薪资待遇# 提示 订阅专刊 全部评论 推荐最新楼层 浅浅的北斋 成都大学 Java 一直比较认同打工还是为自己的简历打工，所以倒挂不倒挂的，如果这个公司让我得不到提升啦，果断走！🤣 1 回复 分享 发布于 2022-04-20 19:20 牛客769989099号 未填写教育信息 硬件测试 薪资被倒挂的我 选择跳槽 去倒挂别人🤣 1 回复 分享 发布于 2022-04-20 16:02 阳光小白马 郑州轻工业大学 新媒体运营 看自己就好是最好的心态，但是人与人之间总是会充满比较 点赞 回复 分享 发布于 2022-04-20 19:24 墨上子吟 青岛大学 C++ “时刻准备着，能够想走就走，便没有什么倒挂的烦恼了～”点睛~感谢楼主分享 点赞 回复 分享 发布于 2022-04-20 19:22 Qadccccc 门头沟学院 Java 人类几千年的历史 点赞 回复 分享 发布于 2022-04-20 07:34 牛客创作星推官 牛客运营 太优秀了，感觉分析得很透彻啊 点赞 回复 分享 发布于 2022-04-19 18:06 打工人改变世界 香港中文大学 运营 感谢楼主分享😄学会了 点赞 回复 分享 发布于 2022-04-18 22:19 暂无评论，快来抢首评~
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